雇人干活发生受伤怎么赔偿

雇员在工作中受伤，应按照双方的责任划分进行处理。首要任务是进行住院治疗，并依据医院出具的诊断报告和费用清单向雇主提出赔偿要求。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。为保障自身权益，建议及时采取行动。
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员工受伤后，可以通过协商、调解或诉讼等途径来解决赔偿问题。协商是快速且便捷的方式，调解可以依靠第三方的中立角色进行公正处理，而诉讼则具有法律强制力保障。具体选择哪种方式，应结合双方意愿、争议的大小以及证据情况等因素进行综合考虑。
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雇员在雇佣过程中受伤，应依法获得赔偿。首先需要明确责任划分，然后进行住院治疗并妥善保存相关证据。在收集足够的证据后，可以向雇主提出索赔要求。如果协商无法达成一致，可以考虑调解或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据以维护自己的合法权益。